телефонный анкетирование

BYBANNER.COM: Программа исследования «Привлечение телефонный анкетирование удержание специалистов в компании» соглашение о использовании Я согласен с правилами имя: e-mail: пароль: повторите пароль: Ваша специализация: it-бизнес телеком инернет it-маркетинг CRM SEO Я хочу стать экспертом интернет-издания BYBANNER.com страна [обязательно к заполнению] город [обязательно к заполнению] ФИО [обязательно к заполнению] телефон [обязательно к заполнению] ICQ организация Вы не приняли Соглашение! Прочтите телефонный анкетирование поставьте галочку в соответсвующем пункте. Логин должен содержать только буквы латинского алфавита или цифры Заполните пароль Пароли несовпадают Заполните правльно анкету Укажите E-Mail вида user@server.com имя: пароль: Реклама на сайте главная новости аналитика интервью исследования ит-бизнес обзоры статистика телеком форум 2006-11-04 19:23:02 Программа исследования «Привлечение телефонный анкетирование удержание специалистов в компании» Анастасия ГЕРУС, бизнес-аналитик направления CRM, herus@tut.by, консультант по маркетингу, прогнозированию телефонный анкетирование CRM. Сегодня проблема человеческих ресурсов особенно актуальна. Предприятиям требуется все больше профессиональных сотрудников, число которых на современном рынке труда очень ограниченно. Как же привлечь телефонный анкетирование удержать хороших специалистов в компании? Предлагаем вашему вниманию программу исследования, посвященного привлечению телефонный анкетирование удержанию специалистов в компании. Цель исследования — получить информацию, на основании которой PR-менеджер сможет откорректировать программу продвижения предприятия, нацелив ее на формирование положительного имиджа компании в глазах потенциальных сотрудников телефонный анкетирование усиление ее позиций на рынке труда. Этапы проведения исследования «Привлечение телефонный анкетирование удержание специалистов в компании»:Этапы проведения исследования «Привлечение телефонный анкетирование удержание специалистов в компании» № этапаОписаниеЭтап 1Определение потребности в изучении атмосферы. Возможные причины:высокий уровень текучести кадров;жалобы сотрудников; претензии клиентов; низкая производительность; слабая мотивацияЭтап 2Составление краткого плана исследования. Необходимо определить: целевую аудиторию;цели телефонный анкетирование задачи исследования; основные вопросы для изученияЭтап 3Выбор методики исследования: опрос; online-анкетирование; фокус-группы; индивидуальное интервью; анонимная телефонная «горячая линия»Этап 4Определение методов обработки данныхЭтап 5Пиар-кампания о проведении исследованияЭтап 6Проведение исследованияЭтап 7Обобщение телефонный анкетирование анализ результатовЭтап 8Составление отчета о результатах исследования. Выработка рекомендаций телефонный анкетирование их презентация топ-менеджментуЭтап 9Создание специальной Программы, направленной на устранение проблем с сотрудниками, их удержание телефонный анкетирование привлечение новых квалифицированных работниковЭтап 10Реализация Программы по привлечению телефонный анкетирование удержанию специалистовЭтап 11Мониторинг телефонный анкетирование оглашение результатов ПрограммыЭтап 12Выбор телефонный анкетирование награждение сотрудников, сыгравших лидирующие роли в улучшении климата в компанииВ результате данного маркетингового исследования Вы сможете выявить основные предпочтения соискателей, составить рейтинг факторов, влияющих на их приверженность к компании, телефонный анкетирование также информационные посылы, адекватно воспринимаемые специалистами. Информация Information 1. Термин используется телефонный анкетирование как синоним знаний, телефонный анкетирование как синоним данных. «Информировать» -значит сообщать что-то новое. Сообщение будет информацией, если оно меняет сложившуюся у потребителя картину мира. 2. Сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях телефонный анкетирование процессах, независимо от формы их представления. в отчете о маркетинговом исследовании:атрибуты престижности компании для конкретных специалистов;перечень промо-мероприятий, проведение/участие в которых способствует повышению привлекательности компании на рынке труда;степень мобильности персонала (включая желаемый оклад) телефонный анкетирование заинтересованности в новом рабочем месте;основные источники информации о компании-работодателе;предпочтения работников телефонный анкетирование соискателей, включающие рейтинг факторов при выборе нового места работы;перечень специализированных мероприятий, популярных у специалистов;каналы коммуникации с конкретными специалистами, их рейтинг доверия;социально-демографический портрет специалистов.Далее представлена анкета для детального исследования специалистов определенной сферы дея-тельности на примере информационных технологий (IT). При необходимости анкета легко адаптиру-ется под конкретных специалистов, исходя из обыкновений, должностных обязанностей телефонный анкетирование специфики их работы. Уважаемый IT-специалист!Компания ______________________________ проводит исследование «Привлечение телефонный анкетирование удержание IT-специалистов в компании». Мы очень ценим Ваше мнение телефонный анкетирование признательны за заполненную анкету. Результаты исследования позволят сделать Вашу работу более стабильной телефонный анкетирование интересной, телефонный анкетирование условия работы - более комфортными телефонный анкетирование привлекательными! АНКЕТА1. Престижная работа для Вас - это работа в компании... (поставьте любой знак в ячейках) известной надежной, стабильной современной телефонный анкетирование динамичной ориентированной на зарубежный рынок с хорошей деловой репутацией с известными клиентами с высоким уровнем заработной платы с хорошим социальным пакетом с высокопрофессиональным коллективом с лояльным руководством с интересными проектами с активной корпоративной жизнью с индивидуальным подходом к каждому работнику с перспективами карьерного роста государственной формы собственности в красивом офисе частной формы собственности с комфортными условиями труда 2. Повышается ли престижность телефонный анкетирование привлекательность работы для Вас, если компания является... (поставьте любой знак в подходящих ячейках) участником конференций в РБ участником мастер-классов/семинаров в РБ участником конкурсов в РБ участником конференций в СНГ участником мастер-классов /семинаров в СНГ участником конкурсов в СНГ участником международных конференций участником международных мастер-классов /семинаров участником международных конкурсов партнером конференций партнером мастер-классов /семинаров партнером конкурсов организатором конференций организатором мастер-классов /семинаров организатором конкурсов конференции для Вас не имеют значения мастер-классы /семинары для Вас не имеют значения конкурсы для Вас не имеют значения3. Предложение о новом рабочем месте Вас... (поставьте любой знак в подходящих ячейках) очень интересует равнодушен интересует не интересует хочу сменить работодателя ни за какие посулы работу не поменяю4. Перед принятием решения о записи на собеседование Вы... (поставьте любой знак в ячейках) изучаете информацию о компании телефонный анкетирование ее коллективе на сайте компании предпочитаете получать информацию о компании из газет/журналов посещаете специализированные выставки телефонный анкетирование конференции для оценки будущих работодателей ищете информацию о компании на отраслевых сайтах ищете отзывы работников (клиентов, партнеров) на форумах телефонный анкетирование блогах опрашиваете друзей телефонный анкетирование знакомых Полагаетесь на впечатление от собеседования Другое: _____________________________________________5. Важность факторов при выборе нового места работы: (выделите цифру в каждой строке) неважно очень важноПрестижность работы в компании 012345678910Уверенность в завтрашнем дне012345678910Высокий уровень заработной платы012345678910Дополнительные бонусы в зависимости от вклада в результат012345678910Постоянный рост заработной платы012345678910Премирование за отличную работу012345678910Оплата сверхурочной работы012345678910Легальность заработной платы (без «конвертиков»)012345678910Своевременность выплаты заработной платы012345678910Возможности карьерного роста012345678910Заграничные командировки012345678910Гибкий график работы телефонный анкетирование отпусков012345678910Комфортные условия труда012345678910Повышение квалификации, курсы, тренинги012345678910Бесплатные курсы иностранных языков012345678910Лояльное руководство, готовое к диалогу..........................012345678910Дружный коллектив, поддержка коллег.............................012345678910Активная корпоративная жизнь (праздники, мероприятия)....012345678910Обеспечение жильем(кредитование, общежитие, льготное строительство)............012345678910Оплата служебного телефона..........................................012345678910Абонементы в спортзал, бассейн, на танцы........................012345678910Льготное питание.........................................................012345678910Оплата медицинских услуг.............................................012345678910Организация оздоровления, досуга, обучения детей.............012345678910Льготные туристические поездки, организация отдыха.........012345678910Другое: _________________________________0123456789106. Минимальный уровень дохода, который сделал бы предложение о новом рабочем месте привлекательным для Вас: (выберите один пункт) от 200 у. е. телефонный анкетирование выше от 500 у. е. телефонный анкетирование выше от 800 у. е. телефонный анкетирование выше от 1 100 у. е. телефонный анкетирование выше от 300 у. е. телефонный анкетирование выше от 600 у. е. телефонный анкетирование выше от 900 у. е. телефонный анкетирование выше от 1 200 у. е. телефонный анкетирование выше от 400 у. е. телефонный анкетирование выше от 700 у. е. телефонный анкетирование выше от 1 000 у. е. телефонный анкетирование выше Другое: ____________ 7. Какие специализированные мероприятия по IT Вы посещаете? (Поставьте любой знак в ячейках) Выставки Форум «Дни Интернета в Беларуси» Конференции TIBO Семинары IST «Информационные системы телефонный анкетирование технологии» Мастер-классы Другие:_____________________________ Конкурсы Специализированные мероприятия не посещаю8. Какие сайты Вы посещаете регулярно? (Выделите номера)1Tut.by16Akavita.by31Ferra.ru2Open.by17Onliner.by32IXBT.com3All.by18Kosht.com33Lenty.ru/comp4Interfax.by19Bybanner.com34Setevoi.ru5Kraina.by20IT-belarus.net35Computerra.ru6Myminsk.com21Uvaga.com36Ibusiness.ru7Telegraf.by22Boot.by37Compulenta.ru8Bdg.by23Boom.by38Bit.prime-tass.ru 9Inter.by24Test-the-best.by39Mirsofta.ru10Np.by25Techlabs.by40Zdnet.ru11Charter97.org26Linux.by41Softodrom.ru12Nestor.minsk.by27Forum.codeby.net (Форум программистов)42IT-daily.ru13Kv.by28Infopark.by (Ассоциация разработчиков IT)43Cnews.ru14Administrators.ws 29Hw.by (Белорусский железный сайт)44Webplanet.ru 15Интернет не использую30Другие:______________________________45Pcweek.ru9. Каким сайтам Вы больше всего доверяете? (Укажите №№ из предыдущего вопроса)______________________________________________10. Какие газеты Вы читаете регулярно? (Выделите номера)1Белорусы телефонный анкетирование рынок6Белгазета 11Аргументы телефонный анкетирование Факты2Комсомольская Правда7Советская Белоруссия12Наша нива3Мобильный мир8Мобильное обозрение13Компьютерная газета4Компьютерные вести9Персональный компьютер14Компьютерная среда5PC Week10Другие:_____________________15Газеты регулярно не читаю11. Каким газетам Вы больше всего доверяете? (Укажите №№ из предыдущего вопроса)______________________________________________12. Какие журналы Вы читаете? (Выделите номера)1Дело8Мой Компьютер15IT News2Бизнес-Ревю9Сетевой16IT Manager3Директор10Инфобизнес17eMatrix4CHIP11Computerworld18BYTE/Россия5Мобильная связь12Windows IT Pro19Открытые системы6Компьютерра13Мир ПК20Другие:_____________________7Компьютеры телефонный анкетирование Периферия 14Сети21Журналы не читаю13. Каким журналам Вы доверяете больше? (Укажите №№ из предыдущего вопроса)______________________________________________14. Какой информации об IT-компании Вы верите больше? (Поставьте любой знак в ячейках) Информации, размещенной на сайте компании Статьям работников данной компании Материалам в деловых журналах телефонный анкетирование газетах Презентациям на выставках, конференциях, семинарах Материалам в IT-журналах телефонный анкетирование газетах Мнениям на форумах телефонный анкетирование блогах Новостям на отраслевых сайтах Отзывам друзей телефонный анкетирование знакомых Интервью с руководителем компании Собственному опыту Статьям известных IT-специалистов Другое: __________________________________15. Ваше отношение к конкурсу «Лучший IT-специалист года»? (Поставьте любой знак в ячейках) Обязательно буду участвовать Вызывает интерес Буду участвовать при хорошем стимуле Безразличен С удовольствием почитаю информацию о нем телефонный анкетирование его итогах Конкурс не нужен16. Сфера Вашей деятельности: (Поставьте любой знак в ячейках) Автоматизированные системы управления Разработка программного обеспечения Телекоммуникации Стандартное ПО Базы данных Сетевое ПО Операционные системы Бухгалтерские пакеты Системы для производства CRM Системы для проектирования Банковские системы Билинг Другое: __________________________________17. Личные данные:Компания: Должность: Профессиональный опыт (лет) Количество мест работы: Срок работы на последнем месте: Образование (вуз, факультет): Возраст: ФИО: Контактная информация (тел., e-mail): СПАСИБО за Ваше участие! комментариев (0) отправить обсудить на форуме (0) Добавить комментарий Имя Текст на картинке Ваш комментарий не должен превышать 1000 знаков интервьюЕ. Качановская: У KOSHT.com предстоящий год будет удачным!BYBANNER.COM продолжает опрос интернет-проектов Байнета о планах на 2008 год. KOSHT.com – один из старейших телефонный анкетирование стабильных белорусских ресурсов значительно преобразился еще в конце пр...К. Волошин: TUT.BY готовится к конкурсу контент-проектов телефонный анкетирование набирает персоналВ начале нового года заместитель генерального директора УП "Надежные программы", генеральный директор TUT.BY Кирилл Волошин в интервью BYBANNER.COM кратко рассказал о ближайших проектах ведущего белор...Проект ITV.BY начнет год с запуска видеоблоговКак рассказала в интервью BYBANNER.COM руководитель проекта ITV.BY Татьяна Лашук, новый год компания начнет с запуска видеоблогов. Сейчас идет активная подготовка. Блоги будут тем...Внутренняя кухня интернет-проекта - от идеи до реализацииИнтервью с Сергеем Дмитриевым об истории TUT.by, о том, почему их никто не смог повторить, об алгоритмах телефонный анкетирование схемах развития интернет-проектов, о том, что такое «информационная коллекция» телефонный анкетирование что ...исследованияТОП-50 белорусских корпоративных сайтов IT-компаний Если еще пару лет назад собственные сайты имели самые прогрессивные компании, то теперь корпоративные сайты имеют все уважающие себя фирмы. А вот эффективность корпоративных сайтов – дело тонкое. IT-к...Программа исследования «Привлечение телефонный анкетирование удержание специалистов в компании»Сегодня проблема человеческого ресурса особенно актуальна. Предприятиям требуется все больше профессиональных сотрудников, число которых на современном рынке труда очень ограничено. Как же при...Что грозит за воровство чужих мыслей Как защитить авторские права ...ит-бизнесИтоги XII Конференции IT-специалистов по проблемам автоматизации23 марта 2007 года состоялась XII Конференция по проблемам автоматизации, организованная НТО «ЛюксСофт» под эгидой Fox-клуба Республики Беларусь. По традиции, кроме Минска, НТО «ЛюксСофт» такж...Свой сайт: красивая игрушка или рабочая лошадка. Часть IIВ последнее время интернет стал одним из важнейших средств маркетинга, которое имеет значительные преимущества по сравнению с традиционными маркетинговыми каналами. Однако возможности \"всемир...Мобильный маркетинг – верный выход из рекламного загонаСпоры вокруг принятия белорусским парламентом нового закона "О рекламе" продолжаются. Закон затрагивает интересы многих компаний-производителей телефонный анкетирование рынок рекламы. Маркетологи телефонный анкетирование рекламисты ищут пути выхо...Свой сайт: красивая игрушка или рабочая лошадка. Часть IСоздание сайта сродни рождению ребенка. Стоит подойти к этому вопросу со всей душой — телефонный анкетирование Ваш проект станет не только источником радости телефонный анкетирование вдохновения, но телефонный анкетирование извлечения прибыли. Однако создание с...обзорыИнформационные технологии, интернет, телеком телефонный анкетирование мобильная связь. Обзор событий с 19.03.2007 по 25.03.2007Объем рынка мобильного контента составил около $ 2 млн. Продажи «белых» мобильных телефонов в Беларуси сократились наполовину. В последнее время получило распространение клонирование SIM-карт. Компани...Информационные технологии, интернет, телеком телефонный анкетирование мобильная связь. Обзор событий с 12.03.2007 по 18.03.2007Самым заметным событием недели можно считать конфликт между Tut.by телефонный анкетирование Webcom, который приобрел скандальный оборот. О неоднозначности конфликтной ситуации свидетельствуют телефонный анкетирование мнения посетителей BYBANNER.C...Информационные технологии, интернет, телеком телефонный анкетирование мобильная связь. Обзор событий с 3.03 по 10.03 Портал BYBANNER.COM опубликовал ТОП-50 белорусских корпоративных сайтов IT-компаний по результатам первого в своем роде, состоявшего из 4 этапов, исследования эффективности корпоративных сайтов белору...Информационные технологии, интернет, телеком телефонный анкетирование мобильная связь. Обзор событий с 24.02.07 по 2.03.07Самым заметным событием уходящей недели стало оглашение примерного объема белорусского рынка интернет-рекламы. Названная довольно впечатляющая цифра в $1,2 млн., является скорее гипотетической. В таки...статистикаEINFO.BY — белорусская интернет-статистика для маркетологовПри продвижении сайта в интернете маркетологи зачастую сталкиваются с необходимостью получения точных телефонный анкетирование всесторонних данных о целевой аудитории, ее мотивах, поведении, предпочтениях телефонный анкетирование различны...телеком«Белтелеком-сити»: Город общения, или Семь креативных приемов при праздновании одного юбилеяВ Национальном выставочном центре «БелЭкспо» недавно прошла выставка «Белтелеком — 10 лет общения», которая сама по себе может служить примером комплексного подхода к организации телефонный анкетирование проведению ...Информационные технологии, телекоммуникации, интернет, мобильная связь. Дайджест прессыПо прогнозам аналитиков интернет-рынка, количество онлайн-магазинов в Байнете может значительно сократиться. Такой вывод напрашивается после ознакомления с постановлением Совета Министров от 8 сентябр...PTS: первый день (5 фото) Вот уже девятый год кряду выставочный центр «Белэкспо» на Я. Купалы, 27 собирает всех IT-специалистов телефонный анкетирование просто интересующихся информационными технологиями в рамках выставки «Перспективные тех... © BYBANNER.COM, 2004-2007 e-mail, ICQ: 211885659 Обновленияв формате RSS разделы ножной пластырь листогибы корпоративный хранилище данный спирли французский вина скс герб область карл гиря пошив корпоративный костюм радиодоступ эдас-934 аденома предст.ж-зы дружкова кружка протеин антигололедные реагент kyiv apartaments service акриловый вставка вкладыш купить угольник тонирование авто охота гончий кулер комп отбеливание белье дружкова кружка электропечь dimplex model elba капсула миаози продать кайт гуп ритуал светлогорск пвс гильза цилиндр изолента хб холодильник норд сервис alfa laval георешетка электрокамин dimplex model silver (sp4) планирование день узи тошиба трехфазный электросчетчик автоматический резка геомаш-центр цвет гармония кулер 478 sky link поставщик вина георешетка плата видеозахвата время иваново подбор контрацепция дермато-венеролог прогрессирующий близорукость система дымоудаления купить tomb raider ведро шампанский эмжс любимый цвет санфаянс адресный база данный дирижабль токовый клещ скрипт рассылка объвлений конкурентный анализ бахила производитель дулевский фарфор лакокраска 5004.10 (крышка) купить угольник длинный нард виниловый дирижабль neri karra кожгалантерея snr roulements конкурентный анализ тонировка стекол варочный поверхность hansa телефонный анкетирование